Покерный стол — идеальное место для проведения группового собеседования

[GlavFish 382]

Мы вдесятером сидим в центре актового зала. Я чихаю. Прошу прощения. В зале эхо. Смотрю на люстру; как-будто ее Басков выбирал. Пурпурные шторы — мой любимый цвет. Мне кажется, ими можно было бы накрыть целое футбольное поле.

Я представляю себе как элегантная девушка с грацией лебедя скользит по паркету. И мы, как десять глупых куриц в ожидании, когда им отрубят головы.

Нас окружает группа людей в белых халатах. Они все что-то собираются записывать. Очень задумчивые персонажи — ручки грызут. Их что, не кормили? Ручки похожи на ружья 12 калибра, и одна направлена в мою сторону. Стрелок, девушка, закрыла левый глаз, будто целится.

Или это все стресс затуманил разум, чтобы отвлечь от отсутствия стола?

Это собеседование или я чего-то не понял?

Я в Университете Кренфилда, собеседование групповое прохожу. Победитель получит место работы. Остальные должны будут сказать своим женам, мужьям, мамам и папам, что не были лучшими. И меня откровенно тревожит отсутствие стола.

На улице 2008 год, Великобритания переживает экономический кризис. Я — региональный менеджер по производству, работаю в логистической компании, которая специализируется на ж/д перевозках. Никто не покупает сталь. Нам приходится сокращать расходы, чтобы как-то справиться с падением прибыли. Генеральный увольняет всех менеджеров и отправляет в Кренфилд, чтобы заново пройти процесс отбора и стать новой машиной для ж/д перевозки грузов, которой можно будет меньше платить.

Я — человек старой закалки.

Процесс отбора для меня — это собеседование тет-а-тет.

Есть два основных критерия: в комнате нас должно быть двое, и между нами должен быть стол.

А здесь его нет.

И нас десять.

Добро пожаловать в мир групповых интервью!

«Давайте начинать», — говорит парень, который выглядит умнее всех.

И все началось.

Мы обсуждали ценовую точку для бренда лосьона для загара Bronze Glow, и люди в белых халатах делали пометки.

Если задуматься, то проводить собеседование сразу нескольких кандидатов — эффективное решение. Если проводить собеседование по старинке, оно будет длиться в 10 раз дольше. Мне также понравилось, что они могли увидеть, как мы ведем себя в нестандартной обстановке. Сначала это казалось странным — как расти на ферме и быть вегетарианцем — но потом мы совсем забыли, что нас оценивают.

И все это натолкнуло меня на мысль.

А что если бы компании приглашали десятерых людей на собеседование и смотрели, как они играют в покер? При этом, нужно убедиться, что никто из кандидатов не знает, как играть. Они получали бы краткий свод правил и приступали к игре.

Что бы могли узнать о них в компании?

Я решил задать этот вопрос профессиональному покерному игроку и писателю — Рейду Янгу. И вот, что он мне ответил:

«Покер и бизнес — это понимание смысла, знания, терпение, агрессия и самоконтроль», — утверждает Янг.

Понимание слова

«Игрок должен понимать, в чем заключается его роль в игре — в компании то же самое. Например, если я ищу сейлза в команду, то, в зависимости от продукта и бизнес-модели, продажи могут осуществляться под лозунгом «Притворяйся, пока это не станет правдой». Даже язык тела имеет свою ценность даже при минимальном знании продукта или игры. 

Если мы играем против слабых соперников, то оно поможет нам успешно разыграть блеф; но как игрок, так и любой сотрудник должны понимать, когда прибегнуть к агрессии».

Знания

«Если игрок сделал домашнее задание перед игрой — определился со своей позицией в компании, то я буду знать, что такой человек может быть для меня даже более ценным, нежели опытный человек, который не сделал ничего, чтобы обучиться игре в покер, потому что подумал, что работа уже у него в кармане. Способность обучаться и приспосабливаться к ситуации — основное качество как для бизнеса, так и для игры в покер.»

Спокойствие

«Способность выждать нужный момент, чтобы выиграть — особенно ценна. А упущение этих возможностей может дорого обойтись. Как успешному бизнесмену, так и успешному покерному игроку важно понимать, когда и какие именно действия предпринять. Как недостаточная агрессия, так и ее избыток могут быть фатальными».

Агрессия

«Всему есть свое место и время: и дикой агрессии, и абсолютной пассивности. Понимание различия в ценности агрессивного или пассивного поведения может быть очень важным, особенно если есть эмоциональная конфронтация. Это касается и покера, и бизнеса».

Самоконтроль

«Ваше поведение может многое о вас сказать. Если вы слишком часто рискуете, то неизбежно проиграете. Если рискуете слишком мало, вы жертвуете ценностью и не используете свои возможности по максимуму. Как в бизнесе, так и в покере, самоконтроль и умение определить ценность риска имеет первостепенное значение. Рискуя, игрок и бизнесмен получает все или ничего. "Помимо пяти отличных стандартов Рейда хочу сказать еще вот о чем:

Коммуникабельность

Умение найти общий язык с разными людьми является неотъемлемой особенностью и бизнесменов, и покерных игроков. Также преимуществом будут навыки эффективного общения в различных ситуациях. Рейд говорит о важности языка тела, который играет важную роль в эффективной коммуникации, но я также хотел бы посмотреть, как игроки будут общаться вербально.

IQ/EQ

Я бы хотел, чтобы у сотрудника моей компании был высокий IQ и высокий уровень эмоционального интеллекта (EQ). Руководство компании может измерить IQ и EQ, проводя для потенциальных сотрудников разные тесты, но за покерным столом человек проходит все эти тесты одновременно. У человека два разума: один — думает, другой — чувствует. Как бизнесмен я хочу видеть оба этих разума в своих сотрудниках.

Победитель и проигравший по жизни

В этой игре победитель только один. Кто победит и какова будет его реакция? Кто проиграет и какова будет его реакция? Я не найму победителя только потому, что он победитель. Но посмотреть на поведение человека, который выбился в лидеры и одержал победу будет интересно. Будет ли победитель вести себя скромно или вызывающе, просто пожмет плечами или будет ликовать? Как кандидаты будут справляться с бэдбитами и вылетами? Все эти факторы чрезвычайно важны, поскольку являются составляющими эмоционального контроля, необходимого и в покере, и в бизнесе.

Это 8 особенностей, которые бы мы с Рейдом Янгом рассматривали, если бы отбирали себе сотрудников путем группового интервью за покерным столом.

 

Ли Дейви, игрок в покер и журналист